CONTRIBUIÇÃO DO CEL R/1 FACCION
Segundo especialista, ficar apegado ao cargo que tinha no passado acaba fechando as portas para novas oportunidades
Especialista aponta os maiores erros dos profissionais seniores na hora de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho Reprodução/Forbes
RIO - Os empregadores podem se preocupar com a possibilidade de profissionais com mais de 45/50 anos estarem defasados em termos de tecnologia, não se sentirem confortáveis em se reportar a um chefe mais jovem ou não terem mais energia para fazer o trabalho. Um currículo à antiga também pode ser um obstáculo. Ou os empregadores acabam eliminando tais profissionais do processo de seleção por achar que suas expectativas salariais são muito altas. De olho nas dificuldades que os cinquentões podem ter na busca por uma colocação no mercado de trabalho, Herry Hannon, especialista em finanças pessoais, transição de carreira e aposentadoria, em artigo para a Forbes, apontou os 10 maiores erros que eles cometem na hora de encontrar um novo emprego. Confira:
Você não tem um perfil no Linked-In O perfil no LinkedIn é o que podemos chamar de currículo moderno. Um estudo recente realizado pela Society for Human Resource Management descobriu que 77% dos empregadores estão usando as redes sociais para recrutar, um aumento acentuado com relação aos 56% que disseram usar a rede profissional com este fim em 2011. Entre os recrutadores que utilizam ferramentas sociais, 94% disseram acessar o LinkedIn.
Seu currículo é ruim Um currículo de papel ainda tem seu propósito, mas deve ser curto e direto. Não deve ter mais do que duas páginas. Seja objetivo ao relatar seus projetos de sucesso e suas habilidades. E tente evitar a maior das gafes: cuidado com os erros gramaticais e de ortografia.
Você é bom, mas não trabalha seu networking Empregadores contratam pessoas que conhecem ou alguém que as pessoas que confiam indicam. Então, pegue o telefone e faça o dever de casa: acione seus contatos se encontrar uma empresa em que deseje trabalhar. Laços pessoais podem fazer toda a diferença, mas você tem que pedir ajuda.
Você é preguiçoso Não espere que os empregadores saiam à sua caça. Se há uma determinada indústria que se sente atraído, se envolva. Faça parte de uma associação ligada a este segmento. Participe de reuniões profissionais e conferências. Você nunca sabe quem está por dentro de quem está contratando.
Você se acha especial Com décadas de experiência no currículo, é difícil se encaixar nas descrições dos cargos que encontra pela frente. Mas antes de descartá-los, lembre-se de que os trabalhos tendem a se transformar ao longo do tempo. Se a empresa se encaixa ao seu perfil, vale fazer um esforço e tentar adaptar suas habilidades às competências exigidas. Basta um pouco de paciência.
Você tenta esconder o jogo na hora da entrevista É fácil policiar sua atitude, mesmo sem perceber se a pessoa que o está entrevistando é mais jovem, ou se sente extremamente qualificado para o trabalho. Se o seu ego é maior que suas qualidades, você pode parecer condescendente ou professoral. E se você economizou em seu trabalho de preparação sobre a empresa e seu entrevistador, sua atitude vai demonstrar.
Você parece um velho Sim, existe preconceito de idade. Mas você não precisa pintar o cabelo, e sim estar em boa forma física, ter uma energia positiva e uma vibração que ecoam. Os gerentes de RH podem sentir que você tem a energia necessária para fazer o trabalho.
Você simplesmente não se encaixa Você pode ser perfeitamente qualificado para um emprego, mas o empregador simplesmente não acha que seria uma boa opção para o time. Na verdade, 23% dos empregadores eliminam um candidato que acreditam que não se ajusta à cultura da empresa, de acordo com uma pesquisa recente do site de empregos CareerBuilder. A rejeição pode doer. Mas pense bem: por que você quer trabalhar para uma empresa que não sente simpatia?
Você fica esperando o telefone tocar Não basta ficar sentado à espera de receber um telefonema chamando para uma entrevista. Corra atrás, faça alguma coisa. O voluntariado é uma ótima maneira de conhecer pessoas e mostrar do que é capaz. Não dá para saber onde e quando vai surgir uma oportunidade. Além disso, essa experiência de trabalho ajuda a manter o seu currículo vivo. Segundo a pesquisa do LinkedIn, 42% dos gerentes de RH pesquisados dizem que uma experiência como voluntário equivale a uma experiência de trabalho formal.
Você está apegado a um momento passado Você está apegado ao mesmo tipo de trabalho que tinha antes. E, na verdade, ele pode até não existir mais. Você precisa pensar em como redistribuir suas habilidades e experiências anteriores em outras áreas. Seja criativo.
Você estagnou intelectualmente Podemos ensinar novos truques a um cão velho. Caso você não tenha exercitado uma nova habilidade ou obtido uma qualificação exigida hoje no mercado, principalmente na área onde busca um emprego, faça-o. Atualize-se. Não é preciso um programa de graduação completa, mas fazer cursos de especialização, pós-graduação na sua ou em uma outra área de interesse. Quando mais qualificação melhor. Nunca é tarde para aprender coisas novas, que agreguem valores à sua carreira.
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